Социальная политика
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | {{page_header_nav|Информация о | + | {{page_header_nav|Информация о Группе компаний|Основная информация о группе компаний МИЭЛЬ}} |
| − | [[Category:Основная информация о | + | [[Category:Основная информация о группе компаний МИЭЛЬ]] __NOTOC__ |
[[Category:Избранные статьи]] | [[Category:Избранные статьи]] | ||
===Профессиональные награды=== | ===Профессиональные награды=== | ||
| Строка 46: | Строка 46: | ||
# '''Формирование заключения''' по итогам оценки. | # '''Формирование заключения''' по итогам оценки. | ||
# Составление '''индивидуального плана развития'''. | # Составление '''индивидуального плана развития'''. | ||
| − | {{page_footer_nav|Информация о | + | {{page_footer_nav|Информация о Группе компаний|Основная информация о группе компаний МИЭЛЬ}} |
Версия 18:03, 18 апреля 2013
| <]] |>]] |
Структура раздела |
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Платиновый маклер
Бриллиантовый маклер
МИЭЛЛИОНЕР
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» - свыше 1000 чел.;
- «Платиновый маклер» - более 480 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – более 160 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 25 чел.;
- «Мастер качества» – свыше 80 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
|
|Вернуться к предыдущей странице]]
' |
|Перейти к следующей странице]]
' |
|
|---|