Социальная политика
Admin (обсуждение | вклад) (→Обучение) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 21: | Строка 21: | ||
'''С 1997 г.''' были удостоены звания: | '''С 1997 г.''' были удостоены звания: | ||
| − | * '''«Золотой маклер»''' - свыше ''' | + | * '''«Золотой маклер»''' - свыше '''1150 чел.'''; |
| − | * '''«Платиновый маклер»''' - более ''' | + | * '''«Платиновый маклер»''' - более '''500 чел.'''; |
| − | * '''«Бриллиантовый маклер»''' – более ''' | + | * '''«Бриллиантовый маклер»''' – более '''170 чел.'''; |
| − | * '''«МИЭЛЛИОНЕР»''' – ''' | + | * '''«МИЭЛЛИОНЕР»''' – '''30 чел.'''; |
| − | * '''«Мастер качества»''' – свыше ''' | + | * '''«Мастер качества»''' – свыше '''100 чел.''' |
'''Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием''' – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США. | '''Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием''' – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США. | ||
Текущая версия на 14:45, 16 апреля 2014
| <]] |>]] |
Структура раздела |
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Платиновый маклер
Бриллиантовый маклер
МИЭЛЛИОНЕР
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» - свыше 1150 чел.;
- «Платиновый маклер» - более 500 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – более 170 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 30 чел.;
- «Мастер качества» – свыше 100 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
|
|Вернуться к предыдущей странице]]
' |
|Перейти к следующей странице]]
' |
|
|---|