Социальная политика
Admin (обсуждение | вклад) (→Профессиональные награды) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 13: | Строка 13: | ||
<gallery> | <gallery> | ||
File:miel_award_gold.jpg|Золотой маклер | File:miel_award_gold.jpg|Золотой маклер | ||
| − | File: | + | File:miel_award_daim.jpg|Платиновый маклер |
| − | File: | + | File:miel_award_pla.jpg|Бриллиантовый маклер |
File:miel_award_mil.jpg|МИЭЛЛИОНЕР маклер | File:miel_award_mil.jpg|МИЭЛЛИОНЕР маклер | ||
File:miel_award_qual.jpg|Мастер качества МИЭЛЬ | File:miel_award_qual.jpg|Мастер качества МИЭЛЬ | ||
Версия 12:13, 9 апреля 2012
Шаблон:Wmi Информация о Холдинге {| width=100% style="margin: 0 0 0 0; border-bottom: 1px solid;border-color:grey;"
|-
||<]] |>]]
|align="right"|
Структура раздела
|}
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Платиновый маклер
Бриллиантовый маклер
МИЭЛЛИОНЕР маклер
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» - свыше 1000 чел.;
- «Платиновый маклер» - более 400 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – более 100 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 17 чел.;
- «Мастер качества» – свыше 60 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
Шаблон:Wmi Информация о Холдинге
|
|Вернуться к предыдущей странице]]
' |
|Перейти к следующей странице]]
' |
|
|---|