Социальная политика
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | {{page_header_nav|Информация о Холдинге}} | + | {{page_header_nav|Информация о Холдинге|Основная информация о холдинге МИЭЛЬ}} |
[[Category:Основная информация о холдинге МИЭЛЬ]] | [[Category:Основная информация о холдинге МИЭЛЬ]] | ||
__TOC__ | __TOC__ | ||
| Строка 47: | Строка 47: | ||
# '''Формирование заключения''' по итогам оценки. | # '''Формирование заключения''' по итогам оценки. | ||
# Составление '''индивидуального плана развития'''. | # Составление '''индивидуального плана развития'''. | ||
| − | {{page_footer_nav|Информация о Холдинге}} | + | {{page_footer_nav|Информация о Холдинге|Основная информация о холдинге МИЭЛЬ}} |
Версия 19:11, 27 октября 2011
Шаблон:Wmi Информация о Холдинге {| width=100% style="margin: 0 0 0 0; border-bottom: 1px solid;border-color:grey;"
|-
||<]] |>]]
|align="right"|
Структура раздела
|}
Содержание |
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Бриллиантовый маклер
Платиновый маклер
МИЭЛЛИОНЕР маклер
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» – 1010 чел.;
- «Платиновый маклер» – 383 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – 100 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 14 чел.;
- «Мастер качества» – 64 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
Шаблон:Wmi Информация о Холдинге
|
|Вернуться к предыдущей странице]]
' |
|Перейти к следующей странице]]
' |
|
|---|