Тренинг `Эффективные методы проведения интервью при подборе персонала`
Материал из СДО группы компаний `МИЭЛЬ`
| Тренинг "Эффективные методы проведения интервью при подборе персонала" |
Цель тренинга
Сформировать у сотрудников профессиональные знания и выработать первичные навыки проведения интервью при подборе персонала.
Результаты тренинга
- Понимание принципов составления профиля компетенций.
- Знания и понимание методов экспресс-оценки сотрудников в процессе проведения интервью.
- Навыки использования различных инструментов оценки при проведении собеседования.
Программа тренинга
- Структура и общие правила составления профиля компетенций.
- Структура и закономерности интервью.
- Инструменты оценки потенциала: проективное интервью, кейс-интервью, исследование различных карт мотиваторов, отсекающие интервью.
- Психолингвистика – анализ речи кандидатов, исследование метапрограмм.
- Инструментарий для начала самостоятельной работы по отбору сотрудников.
- Проверка честности кандидата.
О тренинге
Целевая аудитория: руководители производственных отделов/офисов; менеджеры по подбору персонала.
Форма обучения – тренинг-семинар. Используемые методики: интерактивная информационная часть, упражнения, индивидуальная работа участников с раздаточными материалами.
Продолжительность тренинга - 8 ак. часов. На тренинге все участники получают раздаточный материал в виде рабочих тетрадей, которые остаются у участников после прохождения обучения, как практическое пособие при подготовке к проведению собеседования.
| Вы можете самостоятельно записаться на очные тренинги. В целях упрощения взаимодействия с заказчиками и оптимизации работы по организации обучения все Заявки на очное обучение принимаются Центром обучения через Service Desk. Для этого необходимо отправить Заявку через Service Desk. Обязательным условием приема Заявки является наличие заполненной формы Заявки на обучение. Ссылка на Форму заявки приведена ниже. Форма Заявки |