Социальная политика
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[Category:Основная информация о холдинге МИЭЛЬ]] | [[Category:Основная информация о холдинге МИЭЛЬ]] | ||
| − | |||
__TOC__ | __TOC__ | ||
| − | ==Профессиональные награды== | + | ===Профессиональные награды=== |
С 1997 года в Компании '''наиболее успешным''' специалистам в недвижимости присваиваются звания: | С 1997 года в Компании '''наиболее успешным''' специалистам в недвижимости присваиваются звания: | ||
| Строка 30: | Строка 29: | ||
'''Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием''' – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США. | '''Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием''' – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США. | ||
| − | ==Обучение== | + | ===Обучение=== |
В ходе испытательного срока сотрудник проходит '''базовое обучение'''. После испытательного срока сотрудники постоянно '''повышают свою квалификацию''' посредством внутренних '''тренингов''', '''семинаров''' и '''мастер-классов''', а также '''внешних программ обучения'''. | В ходе испытательного срока сотрудник проходит '''базовое обучение'''. После испытательного срока сотрудники постоянно '''повышают свою квалификацию''' посредством внутренних '''тренингов''', '''семинаров''' и '''мастер-классов''', а также '''внешних программ обучения'''. | ||
| Строка 36: | Строка 35: | ||
[[File:miel_corp_edu.png|600px]] | [[File:miel_corp_edu.png|600px]] | ||
| − | ==Кадровый резерв== | + | ===Кадровый резерв=== |
В программе "Кадровый резерв" '''может принять участие любой сотрудник Компании''', обратившись в Департамент персонала УК. | В программе "Кадровый резерв" '''может принять участие любой сотрудник Компании''', обратившись в Департамент персонала УК. | ||
Версия 21:05, 30 августа 2011
Содержание |
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Бриллиантовый маклер
Платиновый маклер
МИЭЛЛИОНЕР маклер
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» – 1010 чел.;
- «Платиновый маклер» – 383 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – 100 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 14 чел.;
- «Мастер качества» – 64 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
Далее
Этика внутрикорпоративного взаимодействия
Смотрите также
Параграфы темы <collapsetext show=false>{}
Общая информация Направления деятельности Мультипродуктовая услуга Ценность услуги МИЭЛЬ История Миссия Ценности Таланты Достижения География деятельности Планы развития Система управления Стратегические бизнес-единицы Первые лица компании Внутрикорпоративные коммуникации Социальная политика Этика внутрикорпоративного взаимодействия Конкурентное окружение
</collapsetext>