Социальная политика

Версия 17:12, 24 мая 2011

Профессиональные награды

С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:

• «Золотой маклер»;
• «Бриллиантовый маклер»;
• «Платиновый маклер»;
• «МИЭЛЛИОНЕР»;
• «Мастер качества МИЭЛЬ».

С 1997 г. были удостоены звания:

• «Золотой маклер» – 1010 чел.;
• «Платиновый маклер» – 383 чел.;
• «Бриллиантовый маклер» – 100 чел.;
• «МИЭЛЛИОНЕР» – 14 чел.;
• «Мастер качества» – 64 чел.

Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.

Обучение

В Холдинге используются разнообразные методы обучения:

• дистанционное обучение;
• тренинги;
• лекции;
• семинары;
• кейсы;
• наставничество.

В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение, включающее в себя:

• семинар «Давайте познакомимся»;
• базовую программу обучения для агентов «Старт»;
• вводное профессиональное обучение.

После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством:

• внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов;
• внешних программ обучения.

Кадровый резерв

В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.

Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.

Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":

1. Подача заявки в Департамент персонала.
2. Прохождение индивидуальной оценки.
3. Формирование заключения по итогам оценки.
4. Составление индивидуального плана развития.

Далее

Этика внутрикорпоративного взаимодействия

Смотрите также

Общая информация

Направления деятельности

Мультипродуктовая услуга

Ценность услуги МИЭЛЬ

История

Миссия

Ценности

Достижения

География деятельности

Текущие проекты

Планы развития

Система управления

Стратегические бизнес-единицы

Первые лица компании

Внутрикорпоративные коммуникации

Этика внутрикорпоративного взаимодействия