Социальная политика

Профессиональные награды

С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:

• «Золотой маклер»;
• «Бриллиантовый маклер»;
• «Платиновый маклер»;
• «МИЭЛЛИОНЕР»;
• «Мастер качества МИЭЛЬ».

• 

  Золотой маклер

• 

  Бриллиантовый маклер

• 

  Платиновый маклер

• 

  МИЭЛЛИОНЕР маклер

• 

  Мастер качества МИЭЛЬ

С 1997 г. были удостоены звания:

• «Золотой маклер» – 1010 чел.;
• «Платиновый маклер» – 383 чел.;
• «Бриллиантовый маклер» – 100 чел.;
• «МИЭЛЛИОНЕР» – 14 чел.;
• «Мастер качества» – 64 чел.

Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.

Обучение

Сотрудники Холдинга постоянно проходят обучение. В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством * внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.

Кадровый резерв

В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.

Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.

Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":

1. Подача заявки в Департамент персонала.
2. Прохождение индивидуальной оценки.
3. Формирование заключения по итогам оценки.
4. Составление индивидуального плана развития.

Далее

Этика внутрикорпоративного взаимодействия

Смотрите также

Темы раздела <collapsetext show=false>{}

Общая информация Направления деятельности Мультипродуктовая услуга Ценность услуги МИЭЛЬ История Миссия Ценности Достижения География деятельности Текущие проекты Планы развития Система управления Стратегические бизнес-единицы Первые лица компании Внутрикорпоративные коммуникации Социальная политика Этика внутрикорпоративного взаимодействия Конкурентное окружение

</collapsetext>