Профессиональное развитие сотрудника

< Профессиональное развитие сотрудника >

Структура раздела

Профессиональные награды

С 1997 года в Компании наиболее успешным в финансовом отношении специалистам в недвижимости присваиваются звания:

• «Золотой маклер»;
• «Платиновый маклер»;
• «Бриллиантовый маклер»;
• «МИЭЛЛИОНЕР»;

Отдельно за достижения в области качества хочется отметить звание

• «Мастер качества МИЭЛЬ».

• 

  Золотой маклер

• 

  Платиновый маклер

• 

  Бриллиантовый маклер

• 

  МИЭЛЛИОНЕР

• 

  Мастер качества МИЭЛЬ

С 1997 г. были удостоены звания:

• «Золотой маклер» - свыше 1150 чел.;
• «Платиновый маклер» - более 500 чел.;
• «Бриллиантовый маклер» – более 170 чел.;
• «МИЭЛЛИОНЕР» – 30 чел.;
• «Мастер качества» – свыше 100 чел.

Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.

Обучение

В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.

Кадровый резерв

В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.

Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.

Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":

1. Подача заявки в Департамент персонала.
2. Прохождение индивидуальной оценки.
3. Формирование заключения по итогам оценки.
4. Составление индивидуального плана развития.

---

	Вернуться к предыдущей странице Корпоративная культура			Перейти к следующей странице Этика внутрикорпоративного взаимодействия