Профессиональное развитие сотрудника
Admin (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{{page_header_nav|Информация о Группе компаний|Основная информация о группе компаний МИЭЛЬ}} [[Cate...») |
Admin (обсуждение | вклад) (→Профессиональные награды) |
||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
===Профессиональные награды=== | ===Профессиональные награды=== | ||
<onlyinclude>С 1997 года в Компании '''наиболее успешным''' специалистам в недвижимости присваиваются звания: | <onlyinclude>С 1997 года в Компании '''наиболее успешным''' специалистам в недвижимости присваиваются звания: | ||
| − | |||
* '''«Золотой маклер»'''; | * '''«Золотой маклер»'''; | ||
* '''«Платиновый маклер»'''; | * '''«Платиновый маклер»'''; | ||
* '''«Бриллиантовый маклер»'''; | * '''«Бриллиантовый маклер»'''; | ||
* '''«МИЭЛЛИОНЕР»'''; | * '''«МИЭЛЛИОНЕР»'''; | ||
| + | Отдельно за достижения в области качества хочется отметить звание | ||
* '''«Мастер качества МИЭЛЬ»'''.</onlyinclude> | * '''«Мастер качества МИЭЛЬ»'''.</onlyinclude> | ||
Версия 17:54, 23 декабря 2014
| < Профессиональное развитие сотрудника > |
Структура раздела |
Профессиональные награды
С 1997 года в Компании наиболее успешным специалистам в недвижимости присваиваются звания:
- «Золотой маклер»;
- «Платиновый маклер»;
- «Бриллиантовый маклер»;
- «МИЭЛЛИОНЕР»;
Отдельно за достижения в области качества хочется отметить звание
- «Мастер качества МИЭЛЬ».
Золотой маклер
Платиновый маклер
Бриллиантовый маклер
МИЭЛЛИОНЕР
Мастер качества МИЭЛЬ
С 1997 г. были удостоены звания:
- «Золотой маклер» - свыше 1150 чел.;
- «Платиновый маклер» - более 500 чел.;
- «Бриллиантовый маклер» – более 170 чел.;
- «МИЭЛЛИОНЕР» – 30 чел.;
- «Мастер качества» – свыше 100 чел.
Лучшие специалисты награждаются Большим риэлторским путешествием – поездкой на выставки и конгрессы по недвижимости в страны Европы или США.
Обучение
В ходе испытательного срока сотрудник проходит базовое обучение. После испытательного срока сотрудники постоянно повышают свою квалификацию посредством внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов, а также внешних программ обучения.
Кадровый резерв
В программе "Кадровый резерв" может принять участие любой сотрудник Компании, обратившись в Департамент персонала УК.
Основная цель программы: обеспечение роста и развития сотрудников внутри компании.
Этапы регистрации в программе "Кадровый резерв":
- Подача заявки в Департамент персонала.
- Прохождение индивидуальной оценки.
- Формирование заключения по итогам оценки.
- Составление индивидуального плана развития.
|
Вернуться к предыдущей странице
Корпоративная культура |
Перейти к следующей странице
Этика внутрикорпоративного взаимодействия |
|
|---|